【企業(yè)要聞】格局決定結局，態(tài)度決定高度―華控集團召開經(jīng)理辦公會
日期：2020-06-11 閱讀數(shù)：
2020年5月15日，華控集團召開經(jīng)理辦公會，董事長劉吉川先生從三個方面展開了講話。
第一，督促各分公司、各部門抓緊落實工作計劃，相關分管領導及時檢視，大家齊心協(xié)力、腳踏實地執(zhí)行年初計劃。
第二，鼓勵大家學習，尤其是中層領導，除專業(yè)技術外要加強心理學、哲學、管理學等知識的學習。學習能力決定職業(yè)壽命，學習成就人生。公司即將開展“九型人格”公益課程，這是一個非常難得的學習機會，從內(nèi)容到講師堪稱一流，呼吁大家踴躍報名，避免錯失良機。
九型人格應用于國家組織部干部考核，也被我公司納入了新員工入職測試，其在選人用人方面十分高效。所謂“進入他人內(nèi)心是慈悲，進入自己內(nèi)心是智慧”，九型人格正是幫助我們走進內(nèi)心的工具，可用于工作生活、事業(yè)家庭方方面面，這里我們更多談工作相關。中層以上領導，銷售人員，管理人員以及與人頻繁互動的崗位建議全部參加本次學習。了解不同類型的人格特質，提供有利于他發(fā)展的工作機會，選用他樂于接受的溝通方式。這將大大有利于工作的開展、節(jié)約溝通成本，同時能夠更好地幫助人、成就人。
第三，與會諸位作為公司的中流砥柱，要放大格局，站高一線看待問題。今年我們面臨著“疫情”的新常態(tài)，逆水行舟不進則退，這是對我們的又一挑戰(zhàn)。
管理者要做好“人”的工作。這是一個全息的世界，我們是一個團隊，是一個集體。每個人都承載著企業(yè)文化，體現(xiàn)著企業(yè)的追求，反映著企業(yè)價值觀，合之則留，不合則去。這是要求，也是趨勢。
