【企業(yè)要聞】華控集團(tuán)召開關(guān)于 “員工愛心互助基金”管理辦法的會議
日期：2020-06-12 閱讀數(shù)：
為了更好地貫徹和落實(shí)華控集團(tuán)關(guān)于員工愛心互助基金的管理制度，更好地保障員工的健康生活和社會權(quán)益，使愛心互助常態(tài)化，秦皇島華控集團(tuán)于2020年6月3日召開了商討會議。本次會議圍繞“員工愛心互助基金”管理辦法（以下簡稱《辦法》）展開，針對《辦法》中的條例內(nèi)容，進(jìn)行商討和表決。
《辦法》的主要內(nèi)容共分為五部分。
第一章總則，共分為兩條，主要描述基金的名稱和成立基金的目的。
第二章基金注入與來源，內(nèi)容分為四條，涵蓋了基金來源、基金使用對象、加入條件以及退出條件等。
第三章基金的支出，內(nèi)容分為兩條，包含兩個方面，第一條是基金的適用范圍，第二條為基金不適用的有關(guān)情況。
第四章基金會成員的權(quán)益和義務(wù)，此部分內(nèi)容主要針對基金會成員享有的權(quán)益和應(yīng)盡的義務(wù)進(jìn)行展開。
第五章基金的管理，共分為六條，主要內(nèi)容為基金管理委員會的組成人員、主要職責(zé)以及該《辦法》的修訂和生效時(shí)間等相關(guān)內(nèi)容。
首先由會議主持人秦皇島華控集團(tuán)工會主席李磊宣讀《辦法》的制定目的，針對是否成立“員工愛心互助基金”，征求全體參會的職工代表以及與會職工的意見，以便更加民主與合情合理地貫徹實(shí)施。
其次，會議圍繞《辦法》的細(xì)則，逐一詳細(xì)進(jìn)行商討，針對有異議的條例，需要進(jìn)一步完善。
最后，為了更好地傳達(dá)會議精神，聽取廣大職工的聲音，體現(xiàn)民主與科學(xué)，會議決定采取進(jìn)一步措施。針對《辦法》中的內(nèi)容，采取公示和傳達(dá)等方式廣泛傾聽職工的意見和建議，再次針對大多數(shù)人的意見，決定《辦法》的立項(xiàng)內(nèi)容。
弘揚(yáng)傳統(tǒng)美德，推動企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。我們有理由相信，在華控集團(tuán)全體員工的共同努力下，華控集團(tuán)將會成為一個和諧溫暖的大家庭。
科技公司 林燕
