高薪并沒有大家想象得如此遙不可及，為什么站在金字塔頂端的人依然還不到20%呢？實際上，很多人在工作中有這樣那樣的壞習(xí)慣，正是這些“無形殺手”讓你與高薪“擦肩而過”。

愛說“不可能”

絕緣等級：★★★★★

      案例說明：小劉做銷售一年多了，業(yè)績平平。年中一過，老板就對銷售部下了新指令：每個人的業(yè)績要想辦法再拔高30%。小劉一聽，心往下一沉，他想：“公司這人力、資源和渠道的情況都擺在這兒了，不可能做到的，這不是明擺著不想多給我們年終獎嗎？”他越想越不對，便找老板談話。老板回復(fù)他：你都沒有嘗試一下，怎么就斷然拒絕呢？多少工作和成就，不都是在“不可能做的條件下完成的嗎？等到跨年漲工資時，小劉連機會都沒有，而其他拼出業(yè)績的同事，薪水馬上就上了一個臺階。

拖拉，無時間觀念

絕緣等級：★★★★

      案例說明：小張做技術(shù)工作三年多了，技術(shù)不錯，人也很好，最大的問題就是愛遲到。上班遲到都不說了，連參加會議也常常最后一個進(jìn)場，這事讓老板很不高興。時間久了，工作中他的“不慌張”在老板看來就成了“拖拖拉拉”，辦事不靠譜。等到年底加工資的時候，就沒他的份。幾年了，薪水漲是漲了一點。

無計劃，做事沒條理

絕緣等級：★★★

      案例說明：Lily做銷售助理工作一年了，她為人處事很好，就是工作經(jīng)常讓人捏把汗，因為每一件事都是在別人的催促中，慌慌張張完成的。公司銷售活動很多，經(jīng)常需要后續(xù)支持。但Lily做事沒計劃性，事情多一點就立馬沒了頭緒，一會兒忘了這個亂了那個，結(jié)果事事都漏洞百出。銷售總監(jiān)經(jīng)常嘆氣搖頭，給她基本工資都不錯了，哪里還有漲薪的可能呢？

沒擔(dān)當(dāng)，遇事總愛躲

絕緣等級：★★★

      案例說明：Vitas在一家不大的公司做網(wǎng)絡(luò)編輯，因為求安穩(wěn)混日子，所以他不愿意多做什么事。公司網(wǎng)站重建，內(nèi)容方面需要趕快改版，但他覺得加班又沒錢拿，何必累著自己呢？老板在會上提出這項工作要抓緊時，他立馬找事繞開，或者推薦別的同事承擔(dān)。表面上無可厚非，但他漲薪的事兒，老板顯然也找各種理由一堆再推。

情緒起伏影響工作和人際關(guān)系

絕緣等級：★★★★★

      鏡頭回放：Lisa在一家設(shè)計公司做是客戶主管，已經(jīng)有七八年職場經(jīng)驗的她，在處理客戶問題上非常的嫻熟和老道。但Lisa做事很容易受到情緒影響，只要在家她與老公吵架，第二天情緒全都寫在臉上，大家看到連話都不敢和她多說，和客戶電話時也特別生硬。對這個問題，老板十分頭疼，客戶工作少不了她，但因她情緒起伏太大，老板又不敢委以重任，只能給她一個小主管做。生不了職，漲薪自然也難。

建議：

      職場綜合勝任力，全靠細(xì)節(jié)制勝。小編為大家提出了三點建議，希望看到最后的朋友們都可以改正自己的職場小毛病，獲得更有競爭力的薪資。

      1)提高綜合勝任力。這主要是指出工作技能外，職場人需要從言行舉止、對待工作的態(tài)度、辦公室人際交往中傳遞出“我是一個積極的人”這樣的信息，負(fù)責(zé)任的對待工作，克服得過且過的惰性，多從主人翁的角度來做工作，做事有擔(dān)當(dāng)，以此全面提高職業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。

      2)培養(yǎng)良好的心態(tài)，從減少抱怨開始。工作中十有八九是不如意的事，正視問題，積極尋找解決問題的方案，而不是坐等問題繼續(xù)惡化，更不是抱怨。

      3)細(xì)節(jié)，也決定著高薪。核心競爭力是決定薪水高低的首要因素，想要高薪“可持續(xù)”，那么只有靠細(xì)節(jié)取勝。以上的小案例，全部都真實的發(fā)生在辦公室中，有時候你一不注意。工作就可能因此做不到位，高薪可能就會悄悄從你身邊溜走。只有一點一滴做好每個細(xì)節(jié)，用細(xì)節(jié)了征服你的老板、客戶和對手，高薪必定非你莫屬。

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